전체 글76 2025년 육아휴직급여 총정리 서론: 2025년, 부모를 위한 든든한 육아휴직급여 개편2025년부터 육아휴직급여 제도가 부모들에게 더욱 유리하게 개편됩니다. 아이를 키우는 가정의 가장 큰 고민 중 하나인 육아휴직 기간의 소득 문제를 해결하기 위해 정부가 적극적으로 나섰습니다. 2025년부터는 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 확대되고, 급여 상한액도 인상되어 실질적인 소득 보장이 강화됩니다. 이 글에서는 새롭게 바뀌는 2025년 육아휴직급여의 조건, 금액, 신청 방법까지 모든 것을 상세하게 알려드립니다.1. 육아휴직급여, 누가 받을 수 있나요? (신청 조건)육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 기본적인 조건을 충족해야 합니다. 아래 조건을 꼼꼼히 확인하여 본인이 대상자에 해당하는지 살펴보세요.고용보험 가입 기간: 육아휴직을 시작하기.. 2025. 11. 10. 퇴직서 작성법: 아름다운 마무리를 위한 완벽 가이드 퇴직서, 새로운 시작을 위한 첫걸음새로운 도전을 위해 정든 회사를 떠나는 것은 누구에게나 중요한 결정입니다. 이때, 마지막 인상을 결정짓고 유종의 미를 거두기 위한 가장 중요한 절차가 바로 퇴직서를 작성하고 제출하는 것입니다. 퇴직서는 단순히 퇴사 의사를 전달하는 서류를 넘어, 근로관계를 공식적으로 마무리하는 법적 효력을 지닌 중요한 문서입니다. 따라서 신중하고 예의 바르게 작성하여 제출하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 퇴직서 작성법부터 제출 시 유의사항까지, 아름다운 마무리를 위한 모든 것을 알려드립니다.퇴직서에 반드시 포함되어야 할 필수 항목회사마다 정해진 양식이 있는 경우가 많지만, 기본적인 구성 요소는 대부분 비슷합니다. 만약 정해진 양식이 없다면 아래 항목들을 포함하여 깔끔하게 작성하는 것이 .. 2025. 11. 10. 촉탁계약직 완벽 가이드: 정의, 법적 지위, 장단점 총정리 서론: 100세 시대, 새로운 고용 패러다임 '촉탁계약직'고령화 사회가 본격화되면서 정년퇴직 이후에도 자신의 전문성과 경험을 살려 경제 활동을 이어가고자 하는 숙련 인력이 증가하고 있습니다. 이러한 시대적 흐름 속에서 기업들은 풍부한 노하우를 가진 인력을 다시 활용하는 방안으로 촉탁계약직 제도를 적극적으로 도입하고 있습니다. '촉탁(囑託)'이란 일을 부탁하여 맡긴다는 의미로, 촉탁계약직은 주로 정년에 도달한 근로자를 기간제 근로자 형태로 재고용하는 경우를 지칭합니다. 이 글에서는 촉탁계약직의 정확한 의미부터 법적 쟁점, 그리고 기업과 근로자 양측의 입장에서 본 장단점까지 심도 있게 파헤쳐 보겠습니다.촉탁계약직이란 정확히 무엇일까?정의와 핵심 특징촉탁계약직은 법률상 명시된 공식 용어는 아니지만, 통상적으로.. 2025. 11. 10. 고령자고용촉진법 완벽 가이드: 지원금부터 정년 연장까지 서론: 초고령사회, 왜 '고령자고용촉진법'이 필수인가?2025년, 대한민국은 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘는 초고령사회로의 진입을 앞두고 있습니다. 이러한 인구 구조의 변화는 노동 시장에 큰 파장을 일으키고 있으며, 숙련된 고령 인력의 활용은 더 이상 선택이 아닌 생존의 문제가 되었습니다. 바로 이 지점에서 '고령자고용촉진법(정식 명칭: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)'의 중요성이 크게 대두됩니다. 이 법은 단순히 고령층의 일자리를 보호하는 것을 넘어, 기업과 사회 전체의 지속 가능한 성장을 위한 핵심적인 법적 장치입니다. 본 글에서는 고령자고용촉진법의 핵심 내용과 사업주가 꼭 알아야 할 정부 지원 혜택을 상세히 알아보겠습니다.고령자고용촉진법의 핵심 목표와 사업주의 의무고령자.. 2025. 11. 10. 근로기준법 제23조 완벽 정리: 정당한 이유 없는 해고 금지 시작하며: 내 일자리를 지켜주는 법적 방패, 근로기준법 제23조직장인에게 '해고'는 가장 두려운 단어 중 하나일 것입니다. 대한민국 근로기준법은 이러한 불안으로부터 근로자를 보호하기 위한 여러 장치를 두고 있으며, 그 중심에 바로 근로기준법 제23조가 있습니다. 이 조항은 사용자가 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고하거나 그 외 불이익한 처분을 하지 못하도록 제한하는 핵심 규정으로, 모든 근로자가 자신의 권리를 지키기 위해 반드시 숙지해야 할 내용입니다. 단순히 해고뿐만 아니라 휴직, 정직, 감봉 등 다양한 인사 조치에 적용되므로 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.근로기준법 제23조의 핵심 내용: 무엇이, 어떻게 제한되는가?제1항: '정당한 이유'의 원칙근로기준법 제23조 제1항은 "사용자는.. 2025. 11. 10. 인사 담당자를 위한 완벽 가이드: 퇴사처리 절차와 필수 체크리스트 서론: 아름다운 마무리의 중요성새로운 직원을 맞이하는 온보딩(Onboarding)만큼이나 중요한 것이 바로 기존 직원을 떠나보내는 오프보딩(Offboarding), 즉 퇴사처리입니다. 직원의 퇴사는 회사에 또 다른 시작을 의미하며, 어떻게 마무리하느냐에 따라 기업의 이미지는 물론, 남은 직원들의 사기에도 큰 영향을 미칩니다. 깔끔하고 전문적인 퇴사처리 절차는 잠재적인 법적 분쟁을 예방하고, 퇴사하는 직원과 긍정적인 관계를 유지하는 기반이 됩니다. 이 글에서는 인사 담당자가 반드시 알아야 할 퇴사처리의 모든 과정을 단계별로 상세히 안내합니다.퇴사처리, A부터 Z까지 단계별 가이드성공적인 퇴사처리를 위해 따라야 할 절차는 명확합니다. 각 단계를 꼼꼼히 확인하여 누락되는 부분이 없도록 해야 합니다.1. 사직서.. 2025. 11. 10. 이전 1 2 3 4 5 ··· 13 다음
